本章讲述了高管人员职权的约束和人员本身的特征，介绍了高层梯队理论。并讲解了政治权利和战略型领导行为，同时归纳出高层管理团队、任期和竞争价值对高层领导者有效性的影响。并以一项具体研究为例，得出领导行为对组织有效性和企业文化的若干影响。
关键词： 高层梯队理论 职权约束 高层管理 组织有效性 企业文化
主讲人：北大光华管理学院组织行为系副教授 王辉
时长：0:34:04 年代：2005年
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