本章主要介绍了归因理论、内隐理论、领导成员交换理论的内容，并讲述了归因和内隐理论如何影响下属对领导者的认知评价，同时介绍领导行为如何受下属技能和动机归因的影响以及领导成员交换理论的主要研究结果。并分析为什么领导者和下属两者之间形成不同上下级关系的原因。
关键词： 归因理论 内隐理论 领导成员交换理论
主讲人：北大光华管理学院组织行为系副教授 王辉
时长：0:31:51 年代：2005年
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