第三讲：管理“人”的含义（4）
本讲主要介绍了绩效评估的主要难点、内在矛盾、人性困扰，人力资源管理中文化和理念的相关概念，以及中国文化对中国传统管理的影响等知识。通过介绍可以了解绩效评估信息的种类与绩效评估的内在矛盾，了解文化的概念和不同文化对管理的影响，区分自生秩序和创生秩序。还讲授了自生秩序和创生秩序的区别，重点讲授了企业文化的相关内容，包括企业文化的概念、层次、测量、传播，企业愿景、企业使命、企业的核心价值的概念及作用等知识。
关键词： 绩效评估
人力资源管理
企业文化
归因理论
主讲人：北京大学光华管理学院教授 梁钧平
时长：0:47:39
年代：2003年
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