本文主要介绍了公司选拔创造性人才的时候会从几方面入手，具有创造力的人做事具有积极性和宽容性，心理灵活性强，做事具有独创性，并且对权威有更加强烈的质疑性。公司如果氛围和制度不当，会阻碍公司员工创造性。譬如：组织结构的僵化，官僚主义，结构障碍和“进口人才”综合症等，我们要从多方面入手，发掘和培养员工的创造力，使我们的企业更有生命力和竞争力。
关键词： 创新力 企业发展
时长：0:27:17 年代：2002年
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