本讲介绍了测量、测验、评定、评价、测评等心理测量的基本概念，并介绍了人事测量与心理测量、绩效评估之间的区别与联系，同时对工作分析、心理测量的发生、发展、特征、类型以及其在人力资源管理中的应用，心理测验的编制程序等方面进行了阐述。
关键词： 心理测量 绩效评估 人力资源管理
主讲人：北京社会心理研究所研究员 冯伯麟
时长：0:36:38 年代：2004年
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