判断一个人是否适合工作是一个考虑工作目标和内容的问题，一般来说工作重要性的80%是由20%的工作内容决定的。从工作的角度看，个性可以被分解为三个因素：技巧和能力、动机和需求以及内心的态度和价值观，这是判断员工和岗位是否适合的重要因素。
关键词： 人力资源 管理技巧
主讲人：保罗 埃文斯
时长：0:27:24 年代：2002年
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