企业都希望拥有优秀的人才，那么什么样的人才算优秀呢？气质好、能力强、性格开朗、素质高、符合胜任特征需求，这样的人才一定是用人单位非常喜欢的。如何通过面试选拔人才？两个心理学假设是关键，通过过去判断未来，通过言行判断素质。怎样通过面试迅速找到企业需要的人才？本期前沿讲座特邀张玮先生为您讲解结构化面试。
关键词： 面试 招聘 结构化 企业
主讲人：中国三环高技术股份有限公司副总裁、人事部人才测评师资格认证指定讲师 张玮
时长：0:28:57 年代：2010年
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