新“劳动合同法”解读（7）
很多企业存在着这样一个误解：认为与员工签订无固定期劳动合同后，就又回到了原来的铁饭碗时代，由此企业就会被牢牢套死。专家认为，与员工签定无固定期劳动合同，不但没有太大的风险，同短期劳动相比，反而具有更多的优势。签无固定期劳动合同有助于加强、提高企业的内部管理水平。签无固定期劳动合同有助于降低员工的跳槽率。还有一个非常关键的作用，就是无固定期劳动合同有助于培养或者是促进企业长期工作的规划。
关键词： 无固定期劳动合同
劳动法
劳动关系
主讲人：《赢家大讲堂》特约专家 魏浩征
时长：0:27:36
年代：2008年
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